Бошотулган же отставкага келишимде белгилүү бир мөөнөткө гана жол берилет пайда болгон учурда, жүйөлүү себептер тоскоол болгон эмгек мамилелерин улантуугаЭмгек келишими белгилүү мөөнөткө-бул катышы айырмаланган мөөнөтү жана автоматтык түрдө токтотулат мөөнөтү бүткөндөн кийин.
Кызматкерди жумуштан бошотуу менен шашылыш келишим deteterminato колдонуу мөөнөтү аяктаганга чейин келишим (ante tempus), күтүлгөндөй, төмөнкү учурларда гана: итальянский кыргыз республикасынын мыйзамда жөнгө салат келишимди мөөнөтүнөн мурда (ante tempus) эмгек келишимдерин аныкталган мөөнөткө статьяда 2119 жарандык кодекстин.
Ар бири контрагенттердин баш тарта алат келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин, эгерде келишим белгилүү бир мөөнөткө, же алдын ала билдирүүсүз эле, эгер келишим аныкталбаган мөөнөткө, учурда себептерин эмес улантууга мүмкүндүк берүүчү, ал тургай убактылуу мамиле. 2119 жок.c.) Бошотуу боюнча жүйөлүү себептер менен. Келишимдерде аныкталган мөөнөткө бошотууга орун алышы себеп. Оң ишти туюнтулат, фактылар менен тактап айтканда, күч оордук алып келүүдө бузулушуна ишенимдүү мамилелерди иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы, ошентип, жетимиш жылдык куугунтуктоо, ал тургай убактылуу жумушка орношкон. Фактылар да байланыштуу болушу мүмкүн шаровой эмгек келишиминин (мисалы, оор кылмыштары үчүн соттолгон). Жүйөлүү себептер болгон учурда тараптар жүзөгө ашырууга бузуу ante tempus эмгек келишиминин формасы бошотуу жөнүндө, эгерде кызматкер белгилүү бир мөөнөттө арыз берүүгө отставкасы жөнүндө билүү үчүн келишимди бузууга, же иштен бошотууга, эгерде жумуш берүүчү мектеп токтотууга мамилелер кызматкер менен белгилүү бир мөөнөткө.
Ордуна ушул неисполнимым бошотуу боюнча жүйөлүү себептери кызматкердин белгилүү бир мөөнөткө (мисалы, кыскартуу ишкердик) жана субъективно жана объективдүү. Мыйзамсыз бошотуу Учурда мыйзамсыз иштен бошотуу кызматкердин белгилүү бир мөөнөттө, жүйөөлүү себептерсиз, жумушчуга белгилүү бир мөөнөткө чейин зыяндын ордун толтуруу суммасынын өлчөмүндө эмгек акы эмес воспринимаете учурдан тартып алуу күнгө чейин келишимдин мөөнөтү.
Чейин иштен бошотуу кызматкердин белгилүү бир мөөнөткө эмес колдонулушу мүмкүн укуктук ченемдери коргоого алуудан бошотуу мыйзамсыз кызматкерлер белгисиз мөөнөткө, кайсы алар колдонулса гана келишими аныкталбаган мөөнөткө. Учурда анын иштен себепсиз кызматкерди күнгө чейин жарактуулук мөөнөтү жана кызматкер настроен катары күнөөлүү тарап келишимдин тийиш ордун толтурууга иш берүүчүгө.
