жыйырма төртүнчү март, 2015-жылдын
Пособие боюнча бошотулууга 2019 өзгөрдү үчүн күчүнө кирген Jobs Аст, мыйзам декретине nМындай реформа колдонулат кызматкерлерине карата, - деп баштап, жетинчи 2015-жылдын алынды наняты үчүн ошол, ким болбосо трансформациялоо эмгек келишими белгилүү аныкталбаган мөөнөткө үчүн окуп жаткан үчүн да ошол, ким токтотту эмгек келишими аныктады жаңы.
Көрөбүз в деталях, эмнени жана кантип өзгөрдүбү жөлөкпул органдарынан кызматтан бошотуу боюнча, анын узактыгы (өзгөртүүгө үчүн эффект жарлыгын Кадыр), бул эми кызматкерге, ал иштен бошотулса себептер боюнча дискриминационного мүнөздөгү себептер боюнча же жүйөөлүү себептери, ишканалардан тартып кеминде он беш кызматкерлеринин жана бошотуу жамаатынын.
Эскерте кетсек, кыргыз республикасынын менен алты 2019-жылдын март айында башталат маселелерди үчүн киреше жарандыгын үчүн тигил, ким иштен бошотулса невольно. Жаңы жөлөкпул иштен бошотулганда жүйөлүү себептер боюнча объективдүү: бул түрү токтотулган эмгек мамилелери эмне болуп, качан фирма бар үчүн себептер менен байланышкан ички эмгек уюмунун бошотуу кызматкердин үй-экономикалык кризистин компаниянын, аны токтотуу же жоктугу аныкталган милдеттерди, ал дайындалган кызматкер жок көчүрүү мүмкүнчүлүгү карата иштин башка түрлөрүн катышкан компаниянын же шайкеш келген менен классификациялоо деңгээлине кызматкердин учурда, эгерде кызмат көрсөтүүлөрдү аутсорсингге. Бул учурда, кызматкердин төмөнкүлөргө укугу бар эле кабыл алууга жумушсуздуктун НОС 2019, эгерде ал талаптарга жооп. Эгерде кызматкер иштен бошотулушу возьмите бошотуу жана Сот эмес деп тааныйт компанияга жана негиздөө үчүн объективдүү себептерин, эмне үчүн, мисалы, жумуш берүүчү кылгысы в маске менен мындай умтулуу болуп бошотуу болду-жеке, эмгектик же вычурным, сортировать, бул эмгек мамилелери жарыяланышы вымершим жана соттоо жумуш берүүчү айып төлөөгө жок деп таануу пенсиялык төгүмдөрдү. Күчүнө киргенге чейин Jobs Аст, жети 2015-жылдын март жана келишимдер боюнча, буга чейин нарын жогоруда эскертилген күндөн жоктугу жүйөлүү себептерин объективдүү камсыз кылат ушундай эле коргоого бошотуу дискриминационным, алар үчүн подпитка компенсациялар. Жаатында жаңы мыйзам жөнүндө жумушка, өзгөрүүсүз калат каралган жоболор бошотуу үчүн даяр жумуш берүүчүдөн үнү жок, жазуу жүзүндөгү билдирүү менен, эгер себеби менен байланыштуу басмырлоо жеке же жамааттык урматтоо фундаменталдык адам укуктарын кепилдик берген Конституцияга, мисалы, акыйкаттык жана теңчилик, расасына, жынысына, тилине жана ден-соолук. Жок, төмөндөп жатат, ал эми эмес маанисинде бошотуу дискриминационным жашы же ден соолугунун абалы бассейн-жеке кызматкердин шартта алар влияли карата талаптар сунушу иштөө, жана ден-соолугунун абалын, үй-бүлө мүчөлөрүнүн, ага ылайык кызматкер пайдаланат уруксат мыйзамынын 104. Башка учурларда жараксыз түздөн-түз бекитилиши жөнүндө мыйзам, андан кийин иштен бошотуу эмгекчи аялдар үчүн нике, кош бойлуулук же, анткени апасы-беренесине ылайык 54 d. 151 2001-жана мыйзамсыз бошотуу үчүн кемтикти майыптыктын себеби психо-физикалык абалына кызматкер.
Бардык учурларда басмырлоого, жараксыз же жазуу жүзүндө, иштен бошотуу мыйзамсыз деп эсептейт тарабынан Судьянын, ал приказал дароо пополняя кызматкер иш ордунда жана соттоо иш берүүчүнүн зыяндын ордун толтурууга.
Ушундай компенсация төлөө, акы төлөө болуп саналат, кеминде беш айлык эмгек акынын эсептелген негизинде акыркы эмгек акысынын иштен бошотулган күндөн тартып чейин иш жүзүндө толуктоо депозиттин аманаттарды.
Кимге жайылтылат коргоо, калыбына келүүсүнө.
Бардык кызматкерлер бошотулушу, анын ичинде ишканалардын кем он беш кызматкерлерин, ошол эле учурда алар чыгарылууга, бул мыйзам жетекчилери, анткени алар үчүн улантууда колдонулушу катары бекитилсе-беренесинде.
он сегиз пунктчалары 1, эки жана үч Уставын кызматкерлердин. Бошотуу боюнча жүйөлүү себептер пайда болгон учурда, кызматкер өзүнө алат же мисир жүрүм-туруму ушунчалык олуттуу, жетимиш жылдык уландысы эмгек мамилелерин, ошондой эле, мындан ары коопсуз, качан ордуна сырткары, жүрүш-турушу болуп саналат актуалдуу көз карашынан тартип, бирок да, олуттуу катары оң иш, б. а, алдын ала билдирүүсүз эле, сиз айтып жатпайсызбы боюнча кызматтан бошотуу жөнүндө жүйөлүү себептер субъективдүү. Бул кызматкерге жүктөлөт, эгерде Сот эмес деп эсептейт ушунчалык олуттуу негиз болуп иштен бошотуу боюнча жүйөлүү себептер менен. Мындай учурда Судья өзүнүн, вымерли келишим жана өкүм жумуш берүүчү жөлөкпул төлөөгө, бирок төлөбөстөн төгүмдөрүнүн жыргалчылыгын жана социалдык камсыз кылуу. Бул ордуна сырткары, эгерде Сот деп эсептейт бошотуу мыйзамсыз. Анткени ошол факты, материал даттанылышы жок, ал ишке ашырат"коргоого реалдуу ослабляется, бул туюнтулат мүмкүнчүлүгү үчүн кызматкердин ортосунда тандоого тийиш калыбына келтирилиши жумушта же алууга укугу өлчөмүндө пособие он беш айлык. жумуш берүүчү ордуна сырткары, обречен компенсациялоо үчүн эмгек акысын, ал причитается кызматкерге болгон учурдан тартып, иштен бошотулса чейин иш жүзүндө калыбына келүүсүнө пенсиялык төгүмдөрдү ашык эмес он эки ай. Жөлөкпул бошотуу үчүн ишканаларда менен кем он беш кызматкерлеринин ээ даражасын белгиленгенге караганда айырмаланса, ишке ашырылды ашык чоң компанияларынын, чынында, учурда, эгерде мыйзамсыз иштен бошотууга жана кийин эмгек мекемелерин бузуу, чара айып, ал кызматкерге жүктөлөт кетиришти мүмкүн жетүүсү алты айга чейин. Бошотуу үчүн дискриминационными, жараксыз же оозеки формада каралган, бул үчүн ири ишканалардын, кайтып келүү орду. Иштен бошотулган учурда жана жамааттык деп таанылган, сот тарабынан мыйзамсыз бузгандыгы үчүн жол-жоболорду жана критерийлерди бекитилип берилген Мыйзамга 223 1991, кызматкерлерге бул жөлөкпул, ал варьируется төрттөн жыйырма төрт ай. Үчүн жамааттык бошотулуучу кызматкерлерди эмес билдирилет жазуу жүзүндө ордуна күтүлгөн толуктоо жумушчу орду. Мисал бошотуу жамаатынын мүмкүн болсо, ишке ашырылган иш берүүчүдөн экономикалык себептер боюнча, ага ылайык өтөт персоналды кыскартуу, кайра өзгөртүп түзүүгө, өндүрүштүн же биротоло жабуу компаниялар.
