54 Мыйзам Декретинин n
Кр Мыйзам чыгаруу жыйырма алты-мартындагы жана 2001-жылдын n151, воплощая уникалдуу Тексти жоболорун чөйрөсүндөгү мыйзамдарды коргоо жана колдоо көрсөтүү, энеликти жана аталыкты тартипте статьянын он беш мыйзам сегиз-мартындагы 2000-жылдын n. 53, ошондой эле диктовать жоболорун, тартибин жана жок болгон мыйзамдуу менен иштөө, акы төлөнүүчү өргүү, же аз, башчынын кызматкердин жана жумушчунун укугу бар карайт бир катар кошумча жоболорду коргоо жаатында субъекттердин, мындай, атап айтканда, шилтеме баяндама жана эмгек шарттары, ошондой эле кармап туруу анын орду. Кыйла олуттуу кийлигишүү законодателя бул маселеде, албетте, мүмкүн деп эсептөөгө тыюу салуу жалал-искусство.
151 2001, ал белгилейт эмес кызматкерди жумуштан бошотуунун белгиленген учурдан тартып кош бойлуулук чыкканга чейин бир жыл өмүрүн уул.
3, 3-абзацы, мыйзамдын
Сорттоо, ошентсе да, выкристаллизовывает айрым баш тартуулар ысык колдонууну мындай тыюу салуу, анткени ал обнаруживает, учурда олуттуу жорук кызматкердин мыйзамдуу токтотуу эмгектик мамилелердин, б. иши токтотулган учурда, компаниянын күнөөсү далилденген, анда кызматкер кабыл алынса, анда жумушка, б. эгерде иши тууралуу отчету болчу бузулушу мөөнөт бүткөндөн кийин, б. эгерде работница орун алган жалпы алганда жумуштарды аткарууга, алар үчүн ал нанят, же, акырында, бүткөндөн кийин эмес, оң болжолдуу мезгил. Ошентип, эгерде работница болгон уволена үчүн көрсөтүлгөндөн айырмаланган себептердин, жогоруда уруксат эмгек мамилелерин кароо зарыл нерсе, ар бир мыйзамдын күчү менен, ошол эле учурда администрациялык айып тагуунун-жылдын 1032 евро 91 евро 2582, 28, анда мүмкүнчүлүгү четтетилген жүргүзүүгө акы төлөөнү төмөндөтүүгө учурда покаяния иш берүүчүнүн. Ошондой эле, окшош, жараксыздыгынын бошотуу болуп саналат жаза учурда эле, эгерде бул көз каранды суроо же пайдалануудан ата-энелер өргүүнүн же оорусу уулун же кызын тарабынан ата-энелердин, кызматкерлердин. Ушуга байланыштуу, керек астын, бул ар кандай маселе тууралуу өз эрки менен кызматтан кетиши тарабынан работницы кош бойлуулук учурунда, б. чейинки ата-энесинен кызматкерлердин төрөлгөндөн чейин биринчи-жылдын баланын өмүрүнө тийиш милдеттүү түрдө карата текшерүү тарабынан эмгек Инспекциясынын жооптуу аймагы. Мамлекеттик сектордо, анын ордуна сырткары, бошотуу ырастоо сыяктуу эле максимум, тартиптик жаза comminantesi үчүн олуттуу бузуу милдеттенмелер жүктөлгөн жетекчисинин кызматкерге, жана каражатына бекитилген номер менен Тартиптик Кодексине жана же жүрүм-турум Кодексин жана мамлекеттик кызматкерлердин же кандайдыр бир жүрүм-турумдун ченемдерин, кабыл алынган деңгээлинде администрациясынын же бөлүмүнүн ex C. L Принциби бекитилсе-беренесинде. үч Уникалдуу Тексти, негизденет тыюу салуу күтүлүүдө иш берүүчүгө жасоодо ар кандай карата басмырлоонун кызматкерлеринин жынысы боюнча статусун нике жана үй-бүлө менен шилтеме жетүү, баруу, билим берүү жана жаңылоо жана адистигин өркүндөтүү, ошондой эле эмгек акы төлөө боюнча, квалификациясын, милдеттерине жана карьералык өсүшү, укуктук жана экономикалык. Бул камтыйт, ошентип, бул эмгек мамилелери, ал өркүндөтөт корутундусу менен эмгек келишими менен эмес, пайдаланууга берүү мүмкүн эмес шартталган, жашоо бир жогорку окуялардын, алар, демек, мүмкүн эмес differirne же чектөөгө же тыюу салууга кирүү. Балким, андан ары тыюу салуу-статьясында каралган. 53 prefs декретинин, калуусунун алдын алып иш берүүчүнүн пайдаланууга кызматкердин ишине категории в курактык иш жок. түнкү, атап айтканда ортосунда полуночью жана саат эртең мененки алты, башынан баштап кош бойлуулук жана төрөт чейин биринчи-жылдын өмүрүн уул. Мындай тыюу салуу, белгилүү бир мыйзамдарда деген сөз да,"абсолют", деп кошумчалады ал мүмкүнчүлүгү үчүн кызматкердин алуу үчүн алардын өтүнүчү боюнча, уютный автомат, баш түнкү иш, эгерде энеси баланы үч жашка чейинки, б. эгерде бир гана кабылдама жашы жарандык никеде жыл он эки же, акырында, эгер едет боюнча өзүнүн жүктүн ар кандай үй-бүлө майыптар олуттуу аі sensi dell'art. Ал тургай бул учурда бузуу айтылган тыюу тарабынан кызматкердин, ал выставляет карата айып тагуунун камакка алуу экиден төрт айга чейин, же айып пул салынат 516 чейин 2582 евро. Уникалдуу Тексти темасында камсыз кылат, мындан тышкары, кызматкердин пайдасына, энеси, укугу мыйзамдуу түрдө отлучиться менен иштөө, воспользовавшись уруксат кезде оплаченное, пайдалуу клиникалык изилдөөлөрдү жүргүзүү үчүн пренатальных жана барууга адистештирилген медициналык шартта, алар өздөрү аткарууга тийиш гана жумуш убактысында. Демек, кызматкер жүргүзүүгө тийиш, жыйынтыгы боюнча пайдалануу уруксаты кыска, тиешелүү документтерди, же болуп эсептелет, алардын ичинен аткаруунун натыйжалары экзамен пренатальной датасы жана убактысы болсо ушул эле сыяктуу. Кандай болгон учурда, деди, акы төлөнүүчү өргүү, төмөнкүлөрдү камтууга тийиш тышкары үчүн зарыл убакыт ойлорун медициналык кароодон, ошондой эле, зарыл болгон убакыт үчүн саякат жана ал жакка кайра-жылдын үйдүн жумушка медициналык мекемеге, жана тескерисинче. Институт деген бул менен жөнгө салынат. 42-бис мыйзам декретинин. 151 2001-жылдын колдонулат гана кызматкерлерине карата ишке орноштуруу мамлекеттик кызматынын, алар, эгерде балдары бар үч жашка чейинки курактагы мүмкүн суроого, бул дайындоону убактылуу, бул мезгил үч жылдан ашпаган, жумушчу орду жайгашкан ошол эле провинциясынын же региондун, анда экинчиси ишке ашырат, өз ишмердүүлүгүмдү шартта айтканда бош орундар эмгек акысын жана деңгээлин жерге багыттагы жана сиз экөө тең макулдугу администрациялардын чыгарылган жана дайындоо.
Мүмкүн болгон баш дайындоо керек, тиешелүү түрдө жүйөлүү жана жеткирилет өтүнмө ээсинин күндөн тартып отуз күндүн ичинде арыз берген.
Катышса көлөмү талкуулоо иштин бардык тартипти үй-бүлөдө, жасалышы менен системалуу мамиле жана внимательный чейин актуалдуу керектөөлөрүн профессионала шарттаган Адвокаттардын, Соттордун, Нотариустардын жана Окумуштуулар кирет. Текстин эске алат. Кандай болгон учурда, иштеген кызматкерди администрациянын чыгарылган калат тарапка карата үчүнчү жактарга жана чектейт администрациясы которууга кызматкердин мөөнөтү бүткөнгө чейин пайдалануу балким убактылуу дайындоо. Бул акыркы ушуга байланыштуу, мөөнөтү үч жылдык мезгилде багытындагы эмес усваивается жетишүү үчүнчү-жылдын баланын өмүрүнө, анткени аны сиз заполните боюнча интернет менен нарын маалымдайт күндөн тартып арыз кабыл алынган, андыктан ал тургай үчүн үчүнчү жыл өмүрүн уул шартта нускасы келип түшкɵн жетишүүгө үчүнчү жылга курактагы баланын. Статья отуз тогуз бөлүгү D.
151 2001 тааныйт, эненин, работницы, анын ичинде биринчи жылда баланын жашоо-турмушунда, укук талапкер болууга эки күнүмдүк мезгилдерде жасоону токтото туруу иштин ар бир саат берүүсү үчүн камсыз кылууга жардам жана elle баланын керектөөлөрүн (c.
отдохните үчүн кормить кандай мотивация преобладает - бирок талап кылынбайт, же абсолюттук - деп аныктайт суроо-ошол пайда берет). Берүү, андай мезгил пайдаланылышы мүмкүн болгон, жада жыйындысы, бирок бир гана pro die, болжолдойт, бирок, узактыгы жумушчу күндөн тартып кеминде алты сааттан, тескерисинче, табылат бир гана саат, күн сайын эс алуу жана жумуштан. Следующая-статья кырк тааныйт укугуна талапкер болууга мындай отдохните, ал тургай карата энесине кызматкердин шартта энеси умерла же ал начарлайт, ордунан оор немощи, же, учурда камкордукка алуу үстүндө сыном (мисалы, адилеттүү сот чечими), б. эгерде энеси эмес, эгерде кызматкер (т. жада калса эгерде, энеси үй кожойкеси, туура кр мамлекеттик Кеңешинин н. 293 тогуз-сентябрынан, 2008-жыл), б. эгерде энеси жалданма кызматкерлердин пайдаланбаса, кийин отречения менен бир эле мезгилде уландысы анын эмгектик иши. Үчүн эффекти, атасы, кызматкер эмес пайдалана алат, мындай мезгилдери эс алуу, күндөлүк газетасы, эгерде энеси болгон жайгаштырылууга анын кош бойлуулугу жана төрөт боюнча же родительское да бардык учурларда энеси убактылуу жок болгон жумушта улам пайда болгон кырдаалды аныктаган токтото туруу эмгек мамилелери кандай күтүү уруксаты self-employed, ж.
Тескерисинче, энеси, работница пайдалана алат сактоо күн сайын, ал тургай айкалышта пайдалануу ата-энелер өргүүнүн башка ата-эне.
Учурда төрөттөн көп аял алуу, ордуна сырткары, бул эс алуу мезгилинде күн сайын эки жолу (эгер санына карабастан төрөлгөн) жана кошумча сааттарда мүмкүн fruite-жылдын атасы, кызматкер бир эле мезгилде энеси менен, ошондой эле эгерде энеси турат декретном өргүүдө. Ошондой эле сактоого суткалык графиктерин, күтүлгөндөй, институт жок. узартуу эле (бул учурда аныкталат эмес отдыхаешь расписаниесин, ошондой уруксаты суткалык графиктерин), бирок гана альтернатива катары удлинение antescritto бала багуу боюнча өргүү, эгерде жашы жете элек майып менен коннотацией оордугуна ылайык, 3-ст, 3-абзацы, мыйзамдын. Мындай учурда, ата-энелер пайдалана алышат, ар дайым кезеги менен эки саат сайын, толугу менен акы төлөнүүчү чейин үчүнчү-жылдын баланын өмүрүнө. Бирок, анткени, биринчи жылдын ичинде баланын өмүрүнө белгиленет эле отдохнуть санын күндөлүк жок. тоюттандыруу үчүн, ошол эле деңгээлде, эки саат pro die, эки мекеменин - отдохните суткалык графиктерин жана уруксат берүүлөрдүн суткалык графиктерин альтернатива катары узартуу декретного өргүү эмес суммаланат тышкары, өзгөчө жагдайларда, атап айтканда, майыптыктын оордугун, болуп жашы жете элек, алар үчүн өкмөтүнө же INPS жараша сырткары, кызматкер мамлекеттик же жеке уруксаты жана кучу саат көлөмүндө төрт күнү, пайдаланууга жыйындысы же frazionatamente, дайыма биринчи жылдын ичинде баланын өмүрүнө. Ордуна ушул пайдаланууга жол берилет тарабынан ата-энелердин жана повторяющиеся шарттары катары сактоого күнүмдүк үчүн эмчек эмизүү бала үчүн, бул укуктарды суткалык графиктерин үчүн башка уул. Андан тышкары, ал эми тышкы түрүнө, эмгек акы төлөө, отдохните күнүмдүк бөлүмүндө каралат жана, ошентип, биригишет аяктагандан кийин убактысынын, күндөлүк иштин, демек, таасир этпейт алган жана алар рассчитывали иш стажына. Ошентсе да, пайдаланууга бул отдохните тийгизип, - пропорциональное кыскартуу - өргүү жана он үчүнчү алган. Үчүн кызматкерлердин жеке сектордун, жөлөкпул үчүн күн сайын эс алуу-бул, алдын-ала иш берүүчү менен, ал кийин эшикти нарын кайра эсептөө үчүн акы төлөөдө Институту Милдеттүү пенсиялык. Мамлекеттик сектордо, анын ордуна сырткары, освежители тартат Администрациясы иш берүүчүнүн.
