2119 жарандык кодексинин)
Жумуш берүүчү алат келүү чечими бошотулсун өз кызматкерлеринин ар кандай учурларда, мыйзамда тикеден-тике каралган: 1Жүйөлүү себептер боюнча (мурдагы арт. үчүн жүйөлүү себептер субъективдүү же объективдүү (арт. 3, Л. Жана негиздөө үчүн объективдүү себептерин, бул мотивация менен байланышкан муктаждыктарына, бизнести жана бул оюндарына кирбейт деп персоналды кыскартуу, мисалы, кризис учурунда, экономикалык кыйынчылыктарды компаниянын же анын өлчөмүн өзгөртүү бутагынын же тармактын иши. Төмөн жак, бул кат жөнүндө иштен бошотуу, штатты кыскартуу боюнча компания. Адегенде караганда кыскартууга персонал, бул жакшы үчүн билүү укугу менен экономикалык иштин эркиндигинин бирдиктүүлүгүн, жеке кепилденген-жылдын искусство. кырк бир биздин Конституциянын: эгер ишкер зарыл деп эсептесе, бошотууга байланыштуу кызматкер оправдано объективдүү себептер (мисалы, кризис ишканалар) төмөнкүлөргө укуктуу муну. Учурда соттук териштирүүнүн далилдөөгө тийиш болушу жүйөлүү себептерин объективдүү мүмкүн болбогон которууга кызматкердин башка бөлүмү. Бул учурда кызматкерди иштен бошотууда, зарыл белгиленген мөөнөттө КЕЛИШИМ боюнча маалымат үчүн, жок болгон учурда, анын жумуш берүүчү төлөп берүүгө тийиш бывшему кызматкерге эмгек акы төлөө. Төмөндө каттын үлгүсү бошотуу жөнүндө кыскартуу боюнча персоналды жумушка. биз мажбур билдирүүгө сизге аны бошотуу боюнча эскертүү мөөнөтү аяктаганда, ошондой эле бул жылдан баштап күн каралгандай, СК маалымат үчүн. Рахмат кызматташтык үчүн, көрсөтүлгөн мезгилинде бул мезгил биздин компаниянын мейли, обратитесь жекече кабинетине үчүн сандык талдоо жана тыянак өз милдеттенмелерин.
