Юрист эмгек укугу-бул профессионал, ал алектенет, жардам жана консультация берүү маселеси боюнча эмгектик укук олуттууҮчүн эмгек укукту олуттуу-бул тартипти, эмгектик мамилелер, анын восхода учурга чейин анын бузулушун.
Адвокат эмгек укугу ошентип, силер билесиңерби, эмгек келишимдерин жана анын бардык түрлөрү (келишим боюнча иштерди жалдоо белгисиз мөөнөткө чейин убакыт аныкталат, ученичество, эмгек келишиминин долбоору, ж.
б.), эрежелерин, алар охраняют өткөрүү эмгек мамилелери (ыйгарым укуктары жана милдеттери иш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери кредитордун иштөө боюнча), в баскычында-аракетти аткаруу (иштөө убактысы жана тыныгуулардын, отгулов, өргүү, праздников, тапшырмалар, көнүгүүлөр ius переменной, эмгек коопсуздугу ж. б.) жана уруксатта (бошотуу жүйөлүү себептер боюнча, жүйөлүү себептер субъективдүү же объективдүү). Профили кесиптик Юрист эмгек укугу бөлүнөт бири-сүрөт юрист укугу, социалдык камсыз кылуу, б а. экендиги тармагына эмгек укугун, ал эми бардык эрежелерин жана кызмат көрсөтүү, социалдык камсыздоо жана жардам тараптан мекемелердин жооп берген (жалпы кызматкерлер үчүн баш ийген, Инпс, бирок, гана эмес: көптөгөн категориядагы фонддор социалдык камсыздандыруу автономдуу). Мындай түрдөгү суроолор, эреже катары, стадиясында администрациялык башкаруу (акысыз) жана коргоосуна алынган эң учурда гана мүмкүн эместигин таануу укугун кайрылууга зарыл адвокатка, укук социалдык камсыз кылуу. Адвокат эмгек Укугу, мындан тышкары, ал бери гана ишке баш ийген жана подрядчылар, ошондой эле эмес жасалган иштер туралуу автономном түрүндө (кошпогондо сырткары, бул сиз баш таанууну талап кылууга жана эмгек мамилелери), же формасындагы ишканалар. Жана тешик табигый эмгек Укугу Адвокат Бөлүм Жумуш ар бир Соттун, эмне болот компетенциясына гана тиешелүү талаш-тартыштар эмгектик мамилелер же пункту, же агенттик. Күчтүү адистиги жаатында эмгектик Укук сунуш кылууга мүмкүндүк берет жооптор ар бир суроого, быстрые жана натыйжалуу натыйжалары. Биз Адвокаттардын Эмгегине эмес, профсоюздун же офистин талаш-тартыштарды.
